Diagnostics emploi formation
Construire un outil d’aide à la décision pour les branches professionnelles sur des thématiques incontournables :
- Les mutations et évolutions
- L’impact sur les métiers et les compétences
- Les besoins en formation
- Les dispositifs mis en place pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés
- Les dispositifs à développer pour sécuriser les parcours professionnels
Voir l’exemple du travail réalisé pour l’AFDAS
Rapports de branche
Réaliser un état des lieux quantitatif de l’ensemble des entreprises de la branche pouvant répondre aux questions suivantes :
- Quel est le profil des entreprises ?
- Quelles sont les entreprises qui ont formé des salariés ?
- Quelles sont les caractéristiques socio-démographiques des salariés ? Leurs conditions de travail ?
- Quel est le profil des bénéficiaires par dispositif ? En quoi est-il différent de celui de l’ensemble des salariés de la branche ?
- Quelles sont les spécificités des actions de formation de la branche ? Par dispositif ?
Ces rapports sont réalisés à partir de sources administratives telles que les fichiers des caisses de retraite, l’INSEE (DADS, fichier SIREN…) et les bases de données internes aux OPCA (données formation, données entreprises) en fonction de leurs fiabilités et du périmètre recherché.
Portraits de territoire
Identifier les spécificités d’un territoire à partir d’ indicateurs clés (régions, départements) et de veille documentaire. Ces productions alimentent les régions avec des données emploi formation intersectorielles. Outils d’aide à la décision, ces portraits territoriaux participent à éclairer les problématiques territoriales :
- En quoi le profil des entreprises du territoire est-il différent des entreprises du même secteur ? D’une autre région ?
- Le territoire a-t-il connu des mutations particulières ayant un impact sur les entreprises et les salariés ?
- Quelles sont les caractéristiques des salariés ? Combien sont formés ? Avec quel(s) dispositif(s) ?
Voir l’exemple de 13 portraits de territoire